雇用童工触犯哪条法律？

近年来，随着全面小康的建成，高等教育越来越普及，但由于种种原因，仍有不少青少年儿童甚至无法完成高中学业，便早早地踏入社会、自力更生。那么针对这一现象，国家应当如何更好地对这些未成年人进行保护呢？今天卓政律师就带大家了解一下雇佣童工的法律风险。

通常意义上的雇佣童工是指：雇佣不满16周岁的未成年人从事劳动。从这一定义中我们可以看出，“童工”并不等同于“未成年工”，这是由于劳动法中针对已满16不满18周岁的未成年人进行了特别规定，即已满16周岁的未成年人，能够以自身劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，《民法典》也沿用了这一规定。依照有关法律法规，雇佣童工的，应当由行政机关责令改正，处以罚款甚至吊销营业执照等行政处罚。

那么雇佣童工的行为能否构成犯罪呢？答案是肯定的，中华人民共和国刑法第二百四十四条规定：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以下七年以上有期徒刑，并处罚金。

通读法条我们得知，雇佣童工这一行为本身，只是违法行为而并不是犯罪行为，但雇佣童工从事危重劳动的，可能构成犯罪。此外，由于实践中，雇佣童工从事危重劳动这一行为往往伴随有强迫劳动的情节，有时还可能会引起重大事故，因此，构成本罪的同时构成其他犯罪的，应当数罪并罚。

目前，我党越来越重视对年青少年的教育和培养，笔者也希望所有适龄儿童都能接受良好的教育，不要过早的踏入社会。但要想从根本上解决这一严峻的社会问题，必须进一步完善社会保障体系，进一步推动教育体制改革，有效降低教育成本，从源头上解决青少年儿童上学难、上学贵的问题，让更多的孩子有学上、有书念，给祖国的花朵一个更美好的明天。

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作者：卓政律师 张锦